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手机打鱼游戏下载:用人单位开除自己的行为是错误的

时间:2021/3/30 9:11:51   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:被单位开除的刘女士感到非常委屈和“不公平”。在她看来,她不是故意旷工,没有及时回到工作岗位是受到疫情和防控措施的影响。用人单位开除自己的行为是错误的,应当给予赔偿。该公司表示,刘女士在进入工厂时接受了公司培训。《员工手册》上写道:“如果你连续旷工超过3天,你就会被解雇。”刘女士连续旷工3天以上,严重违反公司规章制度。2...

被单位开除的刘女士感到非常委屈和“不公平”。在她看来,她不是故意旷工,没有及时回到工作岗位是受到疫情和防控措施的影响。用人单位开除自己的行为是错误的,应当给予赔偿。该公司表示,刘女士在进入工厂时接受了公司培训。《员工手册》上写道:“如果你连续旷工超过3天,你就会被解雇。”刘女士连续旷工3天以上,严重违反公司规章制度。

2020年4月,刘女士向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以保护自己的权利。为了证明她没有违反用人单位的规章制度,由于受疫情影响不能按时上班,刘女士提供了“购票退票证”、“航班取消警告”等证据。

用人单位提供《员工手册》、《员工奖惩管理制度》、《解除劳动合同通知》、《与刘女士解除劳动合同的回复函》、《限期返回工作岗位通知》、邮寄收据等。证明刘小姐已构成旷工,公司依法解除劳动关系。

根据双方提供的事实和证据,刘小姐的失败是否重返工作是由她自己的意愿或客观上由于流行的影响,仲裁委员会认为,刘小姐提供的航班取消信息不能充分证明她的位置。因疫情无法进入或离开,无法按时返回工作单位时,未能提供证据及时与单位沟通。最终裁决并不支持其仲裁请求。



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