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明升体育网:检察官在处理新型案件时犯了错误或容忍的错误

时间:2020/5/18 9:40:23   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:比较无法处理案件和未能独立承担司法责任并撤销职位的检察官;改变了以往的数量和工作量评估方法;检察官在处理新型案件时犯了错误或容忍的错误...最高人民检察院最近发布了《检察官绩效评估若干规定》。今天,最高人民政治部副主任郭兴旺和案件管理办公室主任董桂文回答了记者对《条例》的质疑。绩...
比较无法处理案件和未能独立承担司法责任并撤销职位的检察官;改变了以往的数量和工作量评估方法;检察官在处理新型案件时犯了错误或容忍的错误...

最高人民检察院最近发布了《检察官绩效评估若干规定》。今天,最高人民政治部副主任郭兴旺和案件管理办公室主任董桂文回答了记者对《条例》的质疑。

绩效评估的核心是案件处理的质量效果


全国检察院还制定了一些检察官绩效考核办法。这些评估方法有什么问题? 《最高检查条例》的目的是什么?

郭兴旺:近年来,各地在本法院或本地区先后制定了评估检察官绩效的措施,并探索和积累了许多良好做法。但是,从调查情况看,实践和理解有很大不同,还存在一些问题:某些评估方向不明确,检察官处理案件的核心目标不明确;一些评估概念是“简单的机械”,侧重于数量,灯光效果;有些评估指标很大,但仅以“不违法”为标准,不重视人们的亲身经历;有些没有突出检察官的专业特征,仍然相当于对普通公务员的评估。这些问题严重影响了绩效评估的指挥棒效应和积极的激励功能。

最高人民政府制定《条例》,是要发挥绩效评估的“领导”和“风向标”作用,以提高办案质量和效益为绩效评估的核心目标,指导建立。正确的法律观念和政治绩效观念,并以人为本。在特定的司法案件中贯彻发展理念,实现了政治要求与业务建设的有机结合。

开展绩效考核,是要突出和加强处理案件的标准和要求,指导和促进检察官履行职责,做到最好,最好。就是要奖励优劣,惩治劣等,质量与实效之间的差距。迫使检察官有意识地提高自身的专业素养,发现与评估之间的差距和不足,努力提高处理质量和实效。案件;也就是说,没有能力处理案件并且不能独立承担司法责任的检察官,比较官员和撤职将使优秀的检察官感到有动力,给无能的人施加压力,并为有能力,平等的人和人建立动态的管理机制。那些平庸的人。

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